Ce n'est pas seulement depuis l'apparition du coronavirus que la possibilité d'aménager un espace de travail chez soi est devenue de plus en plus importante ces dernières années. Depuis 2015 déjà, les salariés néerlandais ont légalement droit au télétravail.
Ici aussi, en Allemagne, de plus en plus d'employeurs proposent cette option à leurs employés. À l'automne 2020, un projet de loi du SPD devrait également aborder ce sujet. La création d'un espace de travail idéal tout en respectant les exigences légales est une préoccupation tant pour les employeurs que pour les employés, et n'est pas toujours réalisable. En premier lieu, l'environnement de travail et les conditions spatiales doivent bien sûr être garantis.
Cependant, créer un environnement de travail adapté n'est pas toujours possible pour de nombreux employés. En particulier en période de crise sanitaire, lorsque certains employés ont été contraints de passer au télétravail pour des raisons sanitaires ou légales, des problèmes sont souvent apparus. Même si l'employeur est en principe responsable de la mise à disposition et de l'installation des équipements nécessaires, il ne peut bien sûr pas répondre à toutes les exigences. Cela commence souvent par le fait que la plupart des ménages ne disposent pas d'un bureau aménagé et ne peuvent donc pas séparer leur vie professionnelle et leur vie privée.
En outre, les points suivants doivent être respectés afin de garantir une atmosphère de travail agréable à domicile :
- un équipement technique en état de marche (ordinateur portable/PC/imprimante/scanner…)
- un bureau bien rangé et bien organisé
- une chaise de bureau ergonomique
- un éclairage clair au plafond et sur le bureau
- une connexion Internet/téléphonique fluide
- une aération régulière en ouvrant les fenêtres
- Un bureau et un ordinateur portable placés sur le côté de la fenêtre
- un environnement de travail calme
Les enfants représentent souvent un défi supplémentaire lorsqu'ils se trouvent dans la même pièce que leurs parents. Les enfants en bas âge, qui nécessitent une surveillance constante et peuvent fortement limiter la productivité de leurs parents, sont particulièrement concernés. Dans les régions rurales notamment, l'absence d'une bonne connexion haut débit peut rapidement devenir un obstacle.
En principe, le travail à domicile peut offrir de nombreux avantages tant pour les employeurs que pour les employés. Il est toutefois important que les conditions mentionnées ci-dessus soient remplies. Sinon, le travail à domicile peut être une source de stress plutôt qu'un soulagement et limiter les méthodes de travail à bien des égards. Il ne faut pas non plus oublier le changement d'environnement et le manque de communication avec les collègues.
