On peut affirmer sans hésiter que la pandémie de coronavirus a donné matière à réflexion au marché du travail au cours de l'année écoulée. Les entreprises des secteurs de la restauration, du tourisme ou de la construction de stands d'exposition, ainsi que de nombreux autres secteurs qui dépendent des grands événements, ont été particulièrement touchées par la pandémie.
Il en va toutefois autrement dans l'industrie, l'administration et d'autres lieux de travail administratif. Dans le contexte de la « distanciation sociale », le travail hybride, également appelé « télétravail », s'est révélé être une solution efficace dans de nombreux cas. Cela présente de nombreux avantages, tels que la possibilité d'aménager son temps de travail de manière flexible. Il est également plus facile de concilier vie familiale et vie professionnelle. Un autre avantage est la réduction de certains coûts, sans oublier l'amélioration de la santé physique et mentale des employés.
Jusqu'à la pandémie de coronavirus, les employeurs n'étaient pas convaincus par les modèles de travail hybrides, car ils s'inquiétaient de la productivité des employés. Dans de nombreux cas, on peut toutefois affirmer que la productivité des employés a généralement augmenté de manière significative. La mesure d'urgence à court terme que constituait le télétravail s'est aujourd'hui imposée comme une mesure permanente dans certaines entreprises. Cependant, certaines entreprises ne veulent pas renoncer complètement à la culture de la présence et ne proposent le télétravail qu'à la journée.
La pandémie a considérablement accéléré la numérisation du monde du travail, et ce principe fonctionne donc parfaitement dans certains secteurs.
En résumé :
- Les cadres et les entreprises ont compris que le télétravail présente des avantages et constitue une alternative intéressante, car contrairement à toutes les craintes, la productivité ne diminue pas, mais a même tendance à augmenter
- de grandes entreprises renommées montrent l'exemple en supprimant l'obligation de présence et ouvrent ainsi la voie au télétravail
- les modèles de travail hybrides, c'est-à-dire le travail au bureau et le télétravail, deviendront tôt ou tard la norme
- L'espoir de voir des concepts réalisables dans d'autres secteurs grandit
